Karriereberatung, Perspektivenberatung, Outplacementberatung:

Was Senior Executives über innere Freiheit wissen sollten.

Der freie Wille – seit Jahrhunderten diskutiert, von Philosophen wie Neurowissenschaftlern gleichermaßen hinterfragt. Doch jenseits aller Theorie stellt sich für Führungskräfte und Senior Experts eine ganz praktische Frage:

Handle ich tatsächlich aus freiem Willen – oder steuern mich unbewusste Programme aus meiner Vergangenheit?

Kindheit prägt – mehr als uns bewusst ist.

Aus der Flaute: Drei Wege, wie hochqualifizierte Professionals neue Karrierepfade finden können.

Die Märkte sind in Bewegung – aber nicht in jedem Segment gleich.

Wer genau hinschaut, erkennt:

• In klassischen Purchasing- und SCM-Rollen sind erfahrene Kandidaten ab 55+ kaum noch nachgefragt.
• IT-Spezialisten aus Indien, die mit der Automotive-Welle nach Europa gekommen sind, finden ohne Deutschkenntnisse auf C1-Niveau keine Anschlussbeschäftigung.
• Selbst Juristen mit Prädikatsexamen und internationaler Kanzleierfahrung geraten jenseits der 40 ins Stocken, wenn sie in derselben Liga bleiben wollen.

Diese Beobachtungen sind kein individuelles Schicksal, sondern systemische Muster. Und gerade deshalb lohnt es sich, die Wege aus der Flaute neu zu denken – pragmatisch wie visionär.

Viele Fach- und Führungskräfte stehen irgendwann an einem Punkt, an dem sie ihre berufliche Richtung verändern möchten.

Nach Jahren im gleichen Job, in der gleichen Branche oder sogar im gleichen Unternehmen entsteht der Wunsch nach etwas Neuem. Doch das größte Hindernis dabei ist oft nicht der Arbeitsmarkt – sondern das eigene Karriere-Branding.

Mentoring-Programme für Spitzenkräfte:

Ihr Schlüssel zu beruflicher Erfüllung und Kompetenzsteigerung.

Haben Sie sich jemals gefragt, wie einige der erfolgreichsten Führungskräfte die Spitze ihrer Karriere erklimmen? 

Ein Schlüsselfaktor, der oft übersehen wird, ist die Macht von Mentoring-Programmen. 

Diese Programme sind mehr als nur eine Modeerscheinung; sie sind ein entscheidendes Werkzeug für die persönliche Weiterentwicklung und die Steigerung beruflicher Kompetenzen.

In meinem neuesten Artikel beleuchten wir, warum Mentoring-Programme für Spitzenkräfte unverzichtbar sind und wie sie in Unternehmen erfolgreich implementiert werden können.

Entdecken Sie die messbaren Vorteile, die diese Programme bieten, und erfahren Sie, wie sie die Karrierewege von Führungskräften nachhaltig verändern können.

Erfahren Sie, wie Mentoring der genialste Schlüssel zu beruflicher Erfüllung und Kompetenzsteigerung ist.