Karriereberatung, Perspektivenberatung, Outplacementberatung:

Warum Führungskräfte auf das #OpenToWork-Banner verzichten sollten

Doch wer im Top-Level-Segment unterwegs ist – mit Zielgehältern jenseits von 150.000 € – sendet damit oft das falsche Signal.

Und Dringlichkeit schwächt Verhandlungsmacht.

Jobcoaching für Top-Manager: So gelingt der berufliche Neustart auf C-Level.

Ein beruflicher Neustart auf C-Level gehört zu den herausforderndsten Phasen im Leben eines Top-Managers. Haben Sie sich je gefragt, was es braucht, um in dieser kritischen Phase erfolgreich zu sein? 

Die Antwort liegt oft in einem gezielten Jobcoaching, das auf Ihre einzigartigen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten ist. Ich, Margot Goverts, biete Ihnen maßgeschneidertes Coaching, das Ihre persönlichen Stärken und beruflichen Kompetenzen in den Mittelpunkt stellt und Sie auf Ihrem Weg zur beruflichen Erfüllung unterstützt. 

In diesem Artikel erfahren Sie, was C-Level-Jobcoaching so besonders macht, wie Sie Ihr persönliches Branding und Ihren Lebenslauf optimieren können und warum Mentoring sowie Networking entscheidende Faktoren für Ihre berufliche Weiterentwicklung sind. 

Erfolgreiche Neuorientierung für Führungskräfte mit 150T€+ Einkommen.

In der dynamischen Welt des Managements und der Führungskräfte ist Veränderung eine Konstante.

Doch was passiert, wenn ein Top-Manager oder Senior Executive plötzlich vor der Herausforderung steht, sich beruflich neu zu orientieren?

Outplacement ist weit mehr als nur eine Übergangslösung – es ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Neustart. Doch wie genau kann diese Unterstützung aussehen, und welche Rolle spielen persönliche Stärken und berufliche Kompetenzen dabei?

In meinem Artikel werfe ich einen detaillierten Blick auf die Bedeutung von Outplacement für Führungskräfte und zeige Strategien auf, die von der Selbstreflexion bis zur gezielten Karriereplanung reichen.

Erfahren Sie, wie Sie mit professionellem Coaching und Beratung den nächsten Karriereschritt langfristig berufliche Erfüllung finden können.

So meistern Top-Manager den Sprung in C-Level-Positionen.

Der Weg zur C-Level-Position ist ein ehrgeiziges Ziel, das viele Top-Manager und Führungskräfte anstreben.

• Doch was unterscheidet diejenigen, die es schaffen, von denen, die scheitern?
• Ist es reines Talent, oder spielen andere Faktoren eine entscheidende Rolle?

In einer Welt, in der sich die Unternehmenslandschaft ständig weiterentwickelt, wird es immer wichtiger, sich auf die richtigen Ressourcen und Strategien zu stützen. Executive Coaching kann hier ein entscheidendes Mittel sein, um den Karrieresprung zu meistern.

In diesem Artikel beleuchten wir die Bedeutung von Executive Coaching, die Entwicklung essenzieller Schlüsselkompetenzen und die Strategien, die Senior Executives für einen erfolgreichen Karrierewechsel benötigen.